¿Cómo puedes ser beneficiario del Plan Subsidio al Empleo Chile?

Durante este tiempo de pandemia provocada por el coronavirus, el Presidente Sebastián Piñera presentó en Chile el “Plan de subsidio al empleo”, con el objetivo que ayudar a las personas que han perdido sus trabajos. El Gobierno destacó que contempla 2.000 millones de dólares, con cargo al fondo Covid, para lograr crear un millón de empleos.

Durante estos siete meses de pandemia, se han perdido más de 1,8 millones de empleos. Este beneficio consta de 50 % del sueldo bruto de cada nueva contratación, pero con un tope de 250 mil pesos mensuales, igualmente, hay un beneficio para aquellas personas que regresan de tiempo completo a sus trabajos.

Pasos para ser beneficiario

  • Debes ingresar al sitio en internet http://www.subsidioalempleo.cl, allí solicitaran datos personales, de tu empleador y la condición económica.
  • La solitud está habilitada desde el lunes 28 de septiembre, y hasta el próximo 31 de marzo del año 2021. Y le pago se realizará dentro de los 30 días siguientes a su aprobación.
  • Igualmente, se informó que este plan está relacionado con otros subsidios como el de Empleo Joven y el Bono para Mujer Trabajadora, así como el Ingreso Familiar de Emergencia.

Protección a empresas

Otro de los aspectos que contempla este plan, es proteger a las empresas, especialmente a las micro, pequeñas y medianas.

Para las empresas igualmente ha sido muy difícil este proceso de la pandemia, estas pueden acogerse a esto, uno de los requisitos, es haber experimentado una caída en sus ventas o ingresos brutos de al menos el 20 % en el cuatrimestre abril-julio de 2020, con respecto al mismo periodo del año anterior.

Asimismo, para los trabajadoras mujeres, jóvenes o personas con discapacidad, el beneficio sube a un 60 % del sueldo bruto, con tope de 270 mil pesos mensuales.

Por otra parte, se informó un subsidio de regreso, el cual contempla el pago de $160 mil mensuales por trabajador, y que no se haya acordado una suspensión de contrato, sino que una reducción temporal con el trabajador por el cual se postula al beneficio, se recibirá una fracción proporcional por el beneficio.